De gehandicapte Talia uit Indonesië op school

HR beleidsmedewerker

Het Liliane Fonds is voor de afdeling Bedrijfsvoering, team HR, per direct op zoek naar een:

HR beleidsmedewerker

Het betreft een betaalde functie voor 20-24 uur per week (0,5-0,6 FTE); deze uren zijn vrij over de week in te delen.

Het Liliane Fonds staat voor een inclusieve en diverse samenleving waarin iedereen mee kan doen, ongeacht achtergronden, kenmerken en voorkeuren. Wij zijn een organisatie waarin al die verschillende collega’s worden gerespecteerd en erbij horen. Samen komen we tot de beste en mooiste resultaten.

Kort gezegd houdt de HR beleidsmedewerker als kennismakelaar onze ‘HR bibliotheek’ inhoudelijk op orde. Deze bibliotheek vormt de basis van HR in de organisatie en behelst beleid, werkprocessen, template overeenkomsten en het functiehuis. Als beleidsmedewerker hou je deze up-to-date en zorg je voor (door)ontwikkeling, implementatie en evaluatie. In lijn met wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en onze eigen organisatiecultuur. Zodat alle collega’s weten waar ze aan toe zijn, en zich eerlijk en gelijk behandeld voelen.

Dankzij het goede werk van je voorganger is de HR bibliotheek al netjes op orde. Omdat we dat graag zo houden én vanwege onze ambitie op belangrijke HR thema’s hechten we grote waarde aan voortzetting van deze functie, daarom deze vacature.

Als jij onze nieuwe collega wordt, zal je onderdeel uitmaken van ons  HR team met 4 andere collega’s: twee HR medewerkers (0,5 en 0,2 fte), een HR adviseur (0,55 fte) en de coördinator HR (0,7 fte) aan wie jij ook zult rapporteren. We werken met veel plezier samen, houden van ons vak en voelen ons betrokken bij de missie van de organisatie. We gaan voor kwaliteit, én een ontspannen lach.

Wat ga je doen?

Allereerst zal je nieuw personeelsbeleid gaan ontwikkelen. Onderwerpen stem je op (half)jaarlijkse basis af met MT en OR, mede op basis van interne en externe ontwikkelingen en behoefte. We werken bij het Liliane Fonds en MIVA multidisciplinair, wat betekent dat betrokken collega’s van verschillende afdelingen je partner zullen zijn. Als het beleid af is, stem je de implementatie ervan af binnen het HR team. Mooie onderwerpen die nu op de planning staan zijn een nieuwe Gesprekscyclus, Diversiteit & Inclusie en Werving & Selectie.

Je zal ook bestaand beleid en regelingen gaan evalueren en actualiseren, zoals onze eigen arbeidsvoorwaardenregeling, de gedragscode en het beleid hybride werken. Daarnaast zullen onze template (arbeids)overeenkomsten onder jouw hoede vallen.

Tot slot zal je ons functiehuis beheren, en leidinggevenden adviseren bij het opstellen van functieprofielen. Je zal daarbij ook deels zelf functiewegingen uitvoeren volgens de MNT methode van de Human Capital Group; hiervoor bieden we indien nodig een aparte training aan.

Wie ben jij?

  • Je bent analytisch; dus in staat in korte tijd HR kennis en documentatie tot je te nemen, verbanden te leggen en tot logische en goed onderbouwde conclusies en voorstellen te komen. Bij voorkeur put je daarbij deels uit expertise die je afgelopen jaren al hebt opgedaan.
  • Je beschikt over goede schriftelijke communicatie vaardigheden; je houdt ervan complexe informatie op een voor iedereen toegankelijke en begrijpelijke manier weer te geven, met focus op de kern van het verhaal.
  • Je bent omgevingsbewust; je houdt zowel rekening met ontwikkelingen in de maatschappij als behoeftes in de organisatie en hebt daarbij een inclusieve instelling; iedereen moet kunnen meedoen.

Ten slotte herken je jezelf in de drie kernwaarden van het Liliane Fonds: openheid, verbinding en vertrouwen.

Wat breng je mee?

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding op het gebied van HR.
  • Ruime ervaring en interesse in het vakgebied HR.
  • Kennis van, en affiniteit met, actuele trends en ontwikkelingen op HR gebied in algemene zin en specifiek binnen de sector.
  • Kennis van en ervaring met projectmatig werken, met bij voorkeur projectleiderservaring.
  • Vaardigheid in het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid.
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal op C2-niveau.

Wat biedt het Liliane Fonds?

  • Een dynamische baan in een organisatie die al 42 jaar een betere toekomst biedt aan kinderen met een handicap in ontwikkelingslanden.
  • Een gedreven team met hart voor onze missie.
  • Salariëring op basis van schaal 10 (minimaal € 2.971,-met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 4.776,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. indexatie per 1 januari 2023 en 8% vakantietoeslag) bij een tijdelijk dienstverband, met volgens beleid van het Liliane Fonds na een jaar uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  • Een sfeervolle werkplek in een voormalig klooster met prachtige binnentuin in het hart van ’s‑Hertogenbosch op 7 minuten lopen vanaf het Centraal Station.
  • Gedeeltelijk thuiswerken met thuiswerkvergoeding.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Als je belangstelling hebt en voldoet aan het profiel, dan ontvangen we graag je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae, die je per e-mail kunt sturen aan het team HR (sollicitatie@lilianefonds.nl). Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Muriel Stokhuijzen (coördinator HR) via 073-518 94 20.

Een uitgebreid functieprofiel is op aanvraag beschikbaar.

Het Liliane Fonds hanteert een actief integriteit- en child safeguarding beleid. Alle medewerkers ondertekenen de gedragscode en zijn verplicht zich hieraan te houden. In onze gedragscode heeft de bescherming van kinderen specifieke aandacht. Alle medewerkers zijn daarnaast verplicht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook doen we tijdens de sollicitatieprocedure een referentie / integriteitscheck bij twee voorgaande werkgevers of opdrachtgevers.


Meer dan 57.000 kinderen met een handicap kregen in 2021 steun van het Liliane Fonds. We brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

80% van alle kinderen met een handicap woont in de armste delen van de wereld. Dat is geen toeval. Armoede leidt tot handicaps, door bijvoorbeeld onvoldoende gezonde voeding, een slechte leefomgeving met gebrekkige sanitaire voorzieningen en een beperkte toegang tot gezondheidszorg. Andersom leidt een handicap tot meer armoede. Onder andere doordat ouders van kinderen met een handicap hogere kosten maken voor zorg en medicijnen en veel tijd moeten besteden aan de verzorging van hun kind en dus minder tijd hebben om te werken. En ook doordat de kinderen zelf zelden toegang hebben tot onderwijs en, op latere leeftijd, de arbeidsmarkt. Zij worden ook belemmerd door maatschappelijke uitsluiting en stigma’s. Zo is de vicieuze cirkel van armoede en handicaps gesloten. 

Het Liliane Fonds doorbreekt die vicieuze cirkel en verbetert de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een handicap. We maken hun leef-, speel- en leerwereld toegankelijker en dragen bij aan een samenleving waarin ze kunnen meedoen. Dit doen we altijd samen met lokale partners, die de situatie ter plekke kennen en het netwerk hebben om deze hulp zo goed mogelijk te bieden. 

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 80 medewerkers in dienstverband en ruim 90 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.