Simran lacht

manager Communicatie

Kinderen met een handicap in de armste delen van de wereld een betere toekomst geven, dat doen we samen met onze lokale partnerorganisaties én met mensen in Nederland. De afdeling Communicatie & Fondsenwerving zet de komende jaren in op het vergroten van de betrokkenheid van mensen in Nederland bij onze missie. Voor deze afdeling zijn we op zoek naar een:

manager Communicatie

Het betreft een betaalde functie voor 32 uur per week.

Het Liliane Fonds staat voor een inclusieve en diverse samenleving waarin iedereen mee kan doen, ongeacht achtergronden, kenmerken en voorkeuren. Wij zijn een organisatie waarin al die verschillende collega’s worden gerespecteerd en erbij horen. Samen komen we tot de beste en mooiste resultaten.

Als manager Communicatie ben je verantwoordelijk voor de positionering van het Liliane Fonds en de (naams- en propositie) bekendheid bij relevante doelgroepen. Je stuurt daarbij het communicatieteam vanuit de gezamenlijke strategie en doelen voor communicatie en fondsenwerving aan en doet dat vanuit het vertrouwen in en ruimte voor de expertise van je team.

Je signaleert relevante trends en ontwikkelingen, ziet kansen en mogelijkheden en vertaalt deze naar concrete doelstellingen voor het team. Je zet daarbij onze donateurs, partners en stakeholders altijd centraal.

Dit ga je doen

  • Je geeft leiding aan 10 communicatieprofessionals en ontvangt hiërarchisch leiding van de manager Communicatie en Fondsenwerving.
  • Je ontwikkelt samen met je team de communicatiestrategie en merkpositionering van het Liliane Fonds en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
  • Je coacht, faciliteert, motiveert en stuurt het team op de positionering van het Liliane Fonds in communicatieplannen en campagnes.
  • Je weet kwaliteiten van medewerkers te benoemen en in te zetten en biedt hen ruimte voor ontwikkeling.
  • Je weet onderlinge samenwerking te stimuleren en zorgt ervoor dat mensen, middelen en kanalen elkaar versterken.
  • Je stuurt op KPI´s ten aanzien van naamsbekendheid en propositiebekendheid en bewaakt het communicatiebudget.
  • Je werkt nauw samen met de fondsenwervende teammanager, de teamleider van MIVA en de teammanagers van onze programma afdeling.
  • Je vervangt in voorkomende gevallen de manager Communicatie en Fondsenwerving bij diens afwezigheid.

Wie ben jij?

  • Je bent een verbinder.
    Je kan makkelijk en snel relaties leggen tussen mensen, taakgebieden en werkvelden. Zodat mensen, kanalen en middelen elkaar versterken. Je zoekt de samenwerking actief op, kijkt over de eigen schutting en hebt interesse in de doelen en het werkgebied van anderen.
  • Je hebt sterk ontwikkelde leidinggevende kwaliteiten.
    Je hebt oog voor je mensen en biedt ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd kan je goed kaders aangeven en ga je ook moeilijke gesprekken niet uit de weg. Je staat sterk in je schoenen; je durft tijdig besluiten te nemen, ook bij conflicterende belangen.
  • Je bent strategisch sterk in de breedte van het vakgebied.
    Je begrijpt de commerciële principes van marketing en het belang van fondsenwerving. Daarnaast zijn persvoorlichting, interne communicatie en corporate communicatie je goed bekend en heb je visie op de strategische positie van communicatie in de organisatie.

Ten slotte herken je jezelf in de drie kernwaarden van het Liliane Fonds: openheid, verbinding en vertrouwen.

Wat breng je mee?

  • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met communicatie, waaronder bij goede doelen en je kent de sector specifieke uitdagingen.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende.
  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de vakgebieden marketingcommunicatie, merkpositionering, corporate communicatie, interne communicatie en reputatiemanagement.
  • Je hebt een relevant communicatienetwerk.
  • Je hebt affiniteit met het Liliane Fonds en onze missie.

Wat biedt het Liliane Fonds?

  • Een dynamische baan in een organisatie die ooit is gestart door 1 individu en inmiddels al 40 jaar effectief is in het bieden van een toekomst voor kinderen met een handicap in ontwikkelingslanden.
  • Een gedreven en deskundig team met hart voor onze missie.
  • Salariëring op basis van schaal 11 (minimaal € 3.535,- met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 5.431,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. 8% vakantietoeslag) bij een 38-urige werkweek en een tijdelijk dienstverband, met volgens beleid van het Liliane Fonds na een jaar uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  • Een sfeervolle werkplek, voor iedereen toegankelijk, in een nieuw ingericht kantoor dat het hybride werken optimaal faciliteert, gehuisvest in een voormalig klooster met prachtige binnentuin in het hart van ’s-Hertogenbosch en op 7 minuten lopen vanaf het Centraal Station.
  • Gedeeltelijk thuiswerken met thuiswerkvergoeding.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Als je belangstelling hebt en voldoet aan het profiel, dan ontvangen we graag je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae, die je per e-mail kunt sturen aan het team HR (sollicitatie@lilianefonds.nl). Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Mayke Smit, manager Communicatie & Fondsenwerving (073-518 94 20).

Een uitgebreid functieprofiel is op aanvraag beschikbaar.

Het Liliane Fonds hanteert een actief integriteit- en child safeguarding beleid. Alle medewerkers ondertekenen de gedragscode en zijn verplicht zich hieraan te houden. In onze gedragscode heeft de bescherming van kinderen specifieke aandacht. Alle medewerkers zijn daarnaast verplicht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook doen we tijdens de sollicitatieprocedure een referentie / integriteitscheck bij twee voorgaande werkgevers of opdrachtgevers.


Meer dan 57.000 kinderen met een handicap kregen in 2021 steun van het Liliane Fonds. We brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

80% van alle kinderen met een handicap woont in de armste delen van de wereld. Dat is geen toeval. Armoede leidt tot handicaps, door bijvoorbeeld onvoldoende gezonde voeding, een slechte leefomgeving met gebrekkige sanitaire voorzieningen en een beperkte toegang tot gezondheidszorg. Andersom leidt een handicap tot meer armoede. Onder andere doordat ouders van kinderen met een handicap hogere kosten maken voor zorg en medicijnen en veel tijd moeten besteden aan de verzorging van hun kind en dus minder tijd hebben om te werken. En ook doordat de kinderen zelf zelden toegang hebben tot onderwijs en, op latere leeftijd, de arbeidsmarkt. Zij worden ook belemmerd door maatschappelijke uitsluiting en stigma’s. Zo is de vicieuze cirkel van armoede en handicaps gesloten.

Het Liliane Fonds doorbreekt die vicieuze cirkel en verbetert de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een handicap. We maken hun leef-, speel- en leerwereld toegankelijker en dragen bij aan een samenleving waarin ze kunnen meedoen. Dit doen we altijd samen met lokale partners, die de situatie ter plekke kennen en het netwerk hebben om deze hulp zo goed mogelijk te bieden.

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 80 medewerkers in dienstverband en ruim 90 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.