teammanager Planning Monitoring Evaluatie & Leren (PMEL)
Het Liliane Fonds is voor afdeling Internationale Partnerschappen en Programma’s op zoek naar een:
teammanager Planning Monitoring Evaluatie & Leren (PMEL)
Het betreft een betaalde functie voor 32 – 36 uur per week.
Het Liliane Fonds staat voor een inclusieve en diverse samenleving waarin iedereen mee kan doen, ongeacht achtergronden, kenmerken en voorkeuren. Wij zijn een organisatie waarin al die verschillende collega’s worden gerespecteerd en erbij horen. Samen komen we tot de beste en mooiste resultaten.
De afdeling Internationale Partnerschappen en Programma’s zet de komende jaren in op het nog beter inzichtelijk maken van onze resultaten en beleidsontwikkeling gebaseerd op kennis, innovatie en leren.
Als teammanager PMEL geef je vorm en richting aan het organisatiebeleid op het gebied van plannen, monitoring, evaluatie en leren. We implementeren een gloednieuw beleid waarmee we naast de directe resultaten voor kinderen met een handicap, veel breder onze impact aan gaan tonen. We ontwikkelen meerjarige landenprogramma’s met een eigen Theory of Change en daarin speel jij een belangrijke rol. We gaan meer grote programma’s ontwikkelen zoals Make Way (www.lilianefonds.nl/make-way) waarbij goede PMEL cruciaal is. Ook bouwen we voort op waardevolle leerpartnerschappen zoals Breaking down Barriers i.s.m. de Radboud Univeristeit Nijmegen (www.barriersfree.org).
Ga jij deze ambitieuze ontwikkelingen leiden? Als teammanager geef je leiding aan een klein team professionals en vorm je samen met twee andere teammanagers en het hoofd van de afdeling het management team van afdeling Internationale Partnerschappen en Programma’s (IPP).
Wat ga je doen?
- Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het programmabeleid en de strategie van de afdeling IPP en draagt zorg voor de uitvoering hiervan binnen het team.
- Je bevordert en bewaakt de uitvoering hiervan en stuurt zo nodig bij.
- Je ontwikkelt en faciliteert een organisatie brede leeragenda en bent verantwoordelijk voor leerpartnerschappen met kennisinstellingen en andere partners.
- Je coacht, faciliteert en stuurt het team op de uitvoering van het PMEL beleid.
- Je werkt nauw samen met de andere teammanagers op de afdeling en binnen de gehele organisatie.
Wie ben jij?
- Je bent strategisch en analytisch sterk. Je bent in staat om behaalde resultaten, geleerde lessen, nieuwe kennis en innovatieve ontwikkelingen bij elkaar te brengen en in te zetten voor nieuwe beleidsontwikkeling. Je signaleert tijdig relevante ontwikkelingen in de sector en betrekt relevante belanghebbenden bij de ontwikkeling van beleid.
- Je hebt sterk ontwikkelde leidinggevende kwaliteiten. Je hebt oog voor mensen en biedt ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd geef je duidelijke kaders aan en ga je ook moeilijke gesprekken niet uit de weg. Je staat sterk in je schoenen en durft tijdig besluiten te nemen.
- Je bent een verbinder. Je kunt gemakkelijk en snel relaties leggen tussen mensen, taakgebieden en werkvelden, zodat mensen, kanalen en middelen elkaar versterken. Je zoekt de samenwerking actief op, kijkt over de eigen schutting en hebt interesse in de doelen en het werkgebied van anderen.
Tenslotte herken je jezelf in de 3 kernwaarden van het Liliane Fonds: vertrouwen, verbinding en openheid.
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur opgedaan in een relevante opleiding zoals bijvoorbeeld ontwikkelingsstudies.
- Minimaal 7 jaar ervaring op het gebied van PMEL en beleidsontwikkeling binnen de sector ontwikkelings-samenwerking.
- Aantoonbare vaardigheden en ervaring op het gebied van ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van PMEL beleid, systemen en processen.
- Je krijgt mensen mee vanwege je enthousiasme en bereidheid om PMEL nuttig en uitvoerbaar te maken voor collega’s.
- Mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in de Engelse taal op C1/C2-niveau en basiskennis van de Nederlandse taal.
- Je hebt affiniteit met het Liliane Fonds en onze missie.
Wat biedt het Liliane Fonds?
- Een dynamische baan in een organisatie die ooit is gestart door 1 individu en al ruim 42 jaar effectief is in het bieden van een toekomst voor kinderen met een beperking in
- Een gedreven en deskundig team met hart voor onze missie.
- Salariëring op basis van schaal 11 (minimaal € 3.535- met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 5.431,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. 8% vakantietoeslag) bij een 38-urige werkweek en een tijdelijk dienstverband, met volgens beleid van het Liliane Fonds na een jaar uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Een sfeervolle werkplek, voor iedereen toegankelijk, in een nieuw ingericht kantoor dat het hybride werken optimaal faciliteert, gehuisvest in een voormalig klooster met prachtige binnentuin in het hart van ’s-Hertogenbosch en op 7 minuten lopen vanaf het station.
- Gedeeltelijk thuiswerken met thuiswerkvergoeding.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Geïnteresseerd?
Als je belangstelling hebt en voldoet aan het profiel, dan ontvangen we graag uiterlijk 12 maart je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae, die je per e-mail kunt sturen aan het team HR (sollicitatie@lilianefonds.nl). Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Anneke Donker, manager Internationale Partnerschappen en Programma’s (adonker@lilianefonds.nl).
Het Liliane Fonds hanteert een actief integriteit- en child safeguarding beleid. Alle medewerkers ondertekenen de gedragscode en zijn verplicht zich hieraan te houden. In onze gedragscode heeft de bescherming van kinderen specifieke aandacht. Alle medewerkers zijn daarnaast verplicht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook doen we tijdens de sollicitatieprocedure een referentie/integriteitscheck bij twee voorgaande werkgevers of opdrachtgevers.
Meer dan 57.000 kinderen met een handicap kregen in 2021 steun van het Liliane Fonds. We brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.
80% van alle kinderen met een handicap woont in de armste delen van de wereld. Dat is geen toeval. Armoede leidt tot handicaps, door bijvoorbeeld onvoldoende gezonde voeding, een slechte leefomgeving met gebrekkige sanitaire voorzieningen en een beperkte toegang tot gezondheidszorg. Andersom leidt een handicap tot meer armoede. Onder andere doordat ouders van kinderen met een handicap hogere kosten maken voor zorg en medicijnen en veel tijd moeten besteden aan de verzorging van hun kind en dus minder tijd hebben om te werken. En ook doordat de kinderen zelf zelden toegang hebben tot onderwijs en, op latere leeftijd, de arbeidsmarkt. Zij worden ook belemmerd door maatschappelijke uitsluiting en stigma’s. Zo is de vicieuze cirkel van armoede en handicaps gesloten.
Het Liliane Fonds doorbreekt die vicieuze cirkel en verbetert de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een handicap. We maken hun leef-, speel- en leerwereld toegankelijker en dragen bij aan een samenleving waarin ze kunnen meedoen. Dit doen we altijd samen met lokale partners, die de situatie ter plekke kennen en het netwerk hebben om deze hulp zo goed mogelijk te bieden.
Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 80 medewerkers in dienstverband en ruim 90 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.